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Personalmanagement

Nachdem bereits die Reformen der vergangenen Jahre in den öffentlichen Verwaltungen die Anforderungen an das Personalmanagement erheblich veränderten, gilt es nun, sich auf die absehbaren Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Personalkörper einzustellen. Als Stichworte sind in diesem Zusammenhang die zunehmende Diversität der kulturellen, ethnischen und sprachlichen Hintergründe der Beschäftigten, wachsende Anforderungen an alters- und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen und nicht zuletzt die zu erwartende stärkere Konkurrenz mit anderen Arbeitgebern um qualifizierten Nachwuchs zu nennen.

Wir…

  • … unterstützen bei der Entwicklung personalwirtschaftlicher Strategien zur Bewältigung des demografischen Wandels;
  • … beraten bei der Einführung von Zielvereinbarungs- und flexiblen Vergütungssystemen;
  • … unterstützen bei der Optimierung des Personalkostenmanagements;
  • … begleiten Personalentwicklungsprozesse durch passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen;
  • … beraten bei der Optimierung von Arbeitsweisen und der Ermittlung des Personalbedarfs.

 

Das ifV bietet im Jahr 2018 an:

Qualifizierung zur / zum zertifizierten Personalentwicklerin / Personalentwickler

 

Broschüre mit weiteren Informationen

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