Fortbildung - Konzepte - Netzwerk

I.9 - Soziale Hilfen - Übergreifende Themen

Praktische Führung von Teams im Bereich der sozialen Sicherung (2 Tage)

Zielgruppe

unmittelbare Führungskräfte im sozialen Bereich (Jobcenter, Sozial- und Grundsicherungs- sowie Jugendämter)

Beschreibung

Dieses Seminar lädt Sie dazu ein, sich mit der besonderen Rolle als unmittelbare Führungskraft auseinanderzusetzen.

Führung ist Bewältigung von Komplexität. Unterschiedlichste Erwartungen und Aufgaben stellen an die Tätigkeit und die Person hohe Anforderungen. Nicht zuletzt durch zahlreiche Gesetzesreformen und Personalfluktuation sind die Teams im sozialen Bereich ständigen Veränderungen ausgesetzt.

Neben einer hohen Fachkompetenz zeichnet sich eine gute Führungskraft durch eine ausgeprägte Sozial- und Methodenkompetenz aus. Man sagt, eine gute Führungskraft kann gut mit Menschen umgehen.

Welche Kompetenzen benötigt man hierfür? Ist man mit dieser Eigenschaft geboren oder kann man diese Fähigkeiten auch erlernen? Wie kann ich meine Mitarbeiter/innen trotz ungünstiger Rahmenbedingungen motivieren?

In diesem Seminar werden Ihnen Methoden aus dem Gruppenmanagement vorgestellt, mit denen Sie in der Lage sind, sich selbst und Mitarbeiter/innen in Ihrem Team nach den persönlichen Neigungen einzuschätzen, um sie so nach ihren Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen.

Inhalt

  • Die drei „F“ des situativen Führungsansatzes
  • Erwartung an eine Führungskraft: aus Sicht des eigenen Vorgesetzten sowie aus Sicht des eigenen Mitarbeitenden
  • Einschätzung der Mitarbeiter/innen nach dem persönlichem Reifegrad
  • (Selbst-) Einschätzung nach dem „Herrmann-Dominanz-Instrument“
  • Inhalts- und Beziehungsebene
  • Überarbeitung des eigenen Führungsportfolios
  • Karriereanker
  • Konfliktbewältigungsstrategien
  • Praktische Übungen
  • Erfahrungsaustausch

Seminar-Nummer

F-1751

Ort

ifV im Wissenschaftspark
Munscheidstraße 14
45886 Gelsenkirchen

Referenten

Yasmin Glabach

Entgelt

€ 399,00

Uhrzeit

09:00 - 16:00 Uhr

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