Zielgruppe

Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte, die Teams in den sozialen Bereichen führen (Jobcenter, Sozial- und Asylämter, Wohngeldstellen, BaföG-Stellen etc.).

Beschreibung

Eine der größten Verantwortungen die uns zu Teil werden kann ist die Führung von Menschen. Sie kann maßgeblicher Motivator und Demotivator zu gleich sein. Die unterschiedlichen Faktoren hierzu benennen wir in der dreiteiligen Seminarreihe „Erfolgreich Führen“.

Führung heißt Kommunikation. Voraussetzung einer erfolgreichen Kommunikation ist jedoch, sich selbst und die Mitarbeiter*innen in Ihren Persönlichkeiten gut einschätzen zu können. Die Delegation von Aufträgen scheitert zumeist darin, dass es aus Sicht des Mitarbeitenden der „falsche“ Auftrag ist. Auch gruppendynamische Prozesse lassen sich mit Modellen besser erklärbar machen. Lernen Sie in diesem Seminar durch verschiedene Modelle, sich und die einzelnen Persönlichkeiten in Ihrem Team besser einschätzen zu können.

Das Wissen um die einzelnen Persönlichkeiten bietet die Grundlage der Motivation und einen Garant für das Belohnungssystem nach dem SCARF-Modell.

„Man kann nicht nicht kommunizieren und man kann sich nicht nicht verhalten“ (Watzlawik ua in „Menschliche Kommunikation - Formen, Störungen, Paradoxien“)

Neben der Vermittlung der theoretischen Inhalte und der Ausgabe eines umfangreichen Skriptes vertiefen Sie durch praktische und konkrete Übungen das Erlernte und können es unmittelbar in der Praxis anwenden. Dabei werden Themen aus dem sozialen Bereich benannt und anschaulich umgesetzt.

Dirk Farchmin als Dozent des Seminars hier im Interview in unserem ifV-Podcast: Hier Lang

Inhalt

• Zweidimensionales Führungsmodell,
• Selbsteinschätzung und Einschätzung des Teams nach dem „Herman-Dominanz-Instrument“,
• Einschätzung der Mitarbeiter/innen nach der „Walt-Disney-Strategie“,
• Inhalts- und Beziehungsebene,
• das anlassbezogenen Mitarbeitergespräch,
• kollegiale Beratung als lösungsorientierten Ansatz,
• Kopfstandmethode sowie
• Motivationsfelder nach SCARF (Belohnungs- und Bedrohungssystem)