Die Personalauswahl und der Konkurrentenrechtsstreit im Beamtenrecht

Die Besetzung von Dienstposten im öffentlichen Dienst ist rechtlich anspruchsvoll und oft Gegenstand von Konkurrentenstreitigkeiten. Diese praxisorientierte Fortbildung vermittelt an einem Tag das notwendige Know-how, um Auswahlverfahren professionell, effizient und möglichst gerichtsfest zu gestalten.

Von den Grundlagen des Leistungsprinzips über die Erstellung eines Anforderungsprofils bis zu den Feinheiten der Auswahlentscheidung und dem Umgang mit Rechtsbehelfen: Sie lernen die relevanten rechtlichen Vorschriften kennen, erfahren, wie Sie typische Fehler vermeiden und erhalten praktische Tipps für Ihren Arbeitsalltag.

Profitieren Sie von kompakten Informationen, Fallbeispielen aus der Rechtsprechung und konkreten Handlungsempfehlungen – damit Ihre Personalauswahl sicher gelingt.

Die Fortbildung gibt einen praxisorientierten Überblick über die rechtlichen Anforderungen an Dienstpostenbesetzungsverfahren im Beamtenrecht. Im Mittelpunkt steht die Umsetzung des Leistungsprinzips aus Art. 33 Abs. 2 GG im Arbeitsalltag der Personalverwaltung.

Behandelt werden die wesentlichen Stationen eines Stellenbesetzungsverfahrens: die rechtlichen Voraussetzungen der Begründung eines Beamtenverhältnisses, die Bedeutung der Dienstpostenbewertung, die Erstellung rechtssicherer Stellenausschreibungen und Anforderungsprofile sowie die Durchführung und Dokumentation der Auswahlentscheidung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der dienstlichen Beurteilung als zentralem Instrument der Bestenauslese.

Abgerundet wird die Fortbildung durch einen praxisnahen Überblick über typische Fehlerquellen, den Abbruch von Auswahlverfahren sowie den Rechtsschutz im Konkurrentenstreit, einschließlich der Bedeutung von Auswahlvermerk, Negativmitteilung und Wartepflicht.

Inhalte

• Bedeutung des Art. 33 Abs. 2 GG für die Personalauswahl
• Bewerbungsverfahrensanspruch und Bindungen der Verwaltung
• Voraussetzungen der Begründung eines Beamtenverhältnisses
• Ernennung, Urkundsprinzip und Ämterstabilität
• Dienstpostenbeschreibung und Dienstpostenbewertung
• Stellenausschreibung und Ausschreibungspflichten
• Diskriminierungsfreie Ausschreibung und Bewerberauswahl
• Konstitutives und deklaratorisches Anforderungsprofil
• Dienstliche Beurteilung als zentrales Auswahlkriterium
• Umgang mit Leistungsgleichstand und Hilfskriterien
• Auswahlvermerk und Negativmitteilung
• Abbruch von Stellenbesetzungsverfahren
• Grundzüge des Konkurrentenrechtsstreits
• Einstweiliger Rechtsschutz und praktische Konsequenzen für die Verwaltung