Personalvertretung und Betriebsverfassung – Grundlagen insbes. für Personalerinnen und Personaler

Bei allen Dienststellen des Landes, der Gemeinden, der Gemeindeverbände und der sonstigen der Aufsicht des Landes unterstehenden Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts werden Personalvertretungen gebildet. Damit werden im Bereich des öffentlichen Dienstes kollektive Arbeitnehmerinteressen durch entsprechende Vertretungsorgane wahrgenommen und die Alleinentscheidungsbefugnis der Dienststelle einschränkt. So wird etwa die Organisation von Arbeit, die Umsetzung von individuellen Personalangelegenheiten oder das Zusammenwirken von Arbeitnehmern in der Dienststelle von Personalräten beeinflusst und mitgestaltet. Aber auch wenn sich die öffentliche Hand insbesondere im Bereich der Kommunalverwaltung privatrechtlicher Handlungsformen bedient, müssen Beteiligungsrechte berücksichtigt werden, da in diesen Einheiten nach der Betriebsverfassungsgesetz Betriebsräte zu bilden sind.

In diesem Seminar werden schwerpunktmäßig die Grundlagen des Personalvertretungsrechts für das Land NRW sowie die wesentlichen Mitbestimmungsrechte des Personalrats aufgezeigt. Dabei werden die in der Praxis häufigsten Streitpunkte vermittelt sowie die rechtlichen Mechanismen der Streitbelegung und die Rolle der Einigungsstelle erörtert. Zudem werden Einblicke in die Besonderheiten des Betriebsverfassungsgesetzes gegeben und die wesentlichen Unterschiede zum Personalvertretungsrecht aufgezeigt. Neben den rechtlichen Rahmenbedingungen bietet das Seminar pragmatische Strategien zur Konfliktvermeidung und -lösung und zum Aufbau und zur Ausgestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Personal- oder Betriebsrat.

Inhalte

• Allgemeine Rechte und Aufgaben des Personalrats
• Persönliche Stellung der Mitglieder des Personalrats
• Praktisch relevante Mitbestimmungstatbestände, insbesondere in sozialen und personellen Angelegenheiten
• Konfliktlösung und Rolle der Einigungsstelle
• Überblick über die Betriebsverfassung einschließlich wesentlicher Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Strategien zur Konfliktlösung und Konfliktvermeidung