Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen in Personalämtern/-abteilungen der Kommunal- und Landesverwaltung (einschl. Jobcenter und Hochschulverwaltungen) sowie Interessierte aus anderen Bereichen, Vorkenntnisse sind nicht erforderlich

Beschreibung

Bei allen Dienststellen des Landes, der Gemeinden, der Gemeindeverbände und der sonstigen der Aufsicht des Landes unterstehenden Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts werden Personalvertretungen gebildet. In allen Betrieben von privatrechtlich organisierten Unternehmen mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern werden Betriebsräte gewählt. Damit besteht im Bereich des öffentlichen Dienstes eine nahezu lückenlose Wahrnehmung kollektiver Arbeitnehmerinteressen durch entsprechende Vertretungsorgane, die die Alleinentscheidungsbefugnis von Dienststelle oder Arbeitgeber einschränkt. Damit wird etwa die Organisation von Arbeit, die Umsetzung von individuellen Personalangelegenheiten oder das Zusammenwirken von Arbeitnehmern in Dienststelle und Betrieb umfassend von Personal- und Betriebsräten beeinflusst und mitgestaltet.

In diesem Seminar werden die Grundlagen des Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrechts sowie die wesentlichen Mitbestimmungsrechte des Personal- und Betriebsrats aufgezeigt. Dabei werden die in der Praxis häufigsten Streitpunkte vermittelt sowie die rechtlichen Mechanismen der Streitbelegung und die Rolle der Einigungsstelle erörtert. Gesondert wird dabei auf die Besonderheiten des Personalvertretungsgesetzes für das Land NRW sowie des Betriebsverfassungsgesetzes eingegangen. Neben den rechtlichen Rahmenbedingungen bietet das Seminar pragmatische Strategien zur Konfliktvermeidung und -lösung und zum Aufbau und zur Ausgestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsrat.

Inhalt

• Allgemeine Rechte und Aufgaben des Personalrats
• Persönliche Stellung der Mitglieder des Personalrats
• Praktisch relevante Mitbestimmungstatbestände, insbesondere in sozialen und personellen Angelegenheiten
• Konfliktlösung und Rolle der Einigungsstelle
• Überblick über die Betriebsverfassung einschließlich wesentlicher Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Strategien zur Konfliktlösung und Konfliktvermeidung