Zielgruppe

Justiziare, Mitarbeiter/innen in Personal- und Rechtsabteilungen der Kommunal- und Landesverwaltung (einschließlich Hochschulverwaltung, Landesbetriebe, Jobcenter) sowie Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen und Personalratsmitglieder

Beschreibung

Ziel

Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Seminars treffen mit den vertieften Kenntnissen – auch in speziellen Fällen – personalwirtschaftlich sinnvolle und rechtssichere arbeitsrechtliche Entscheidungen.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Personen, die aufgrund ihrer Tätigkeit Entscheidungen im Arbeitsrecht, einem komplexen, dynamischen Regelungsgefüge, geprägt durch eine ständig evolvierende nationale und europäische Rechtsprechung, treffen bzw. überprüfen müssen.

Beschreibung

Die Fortbildungsinhalte greifen verschiedene rechtliche Fragestellungen auf, die in der Praxis aktuell von Bedeutung sind. Ein besonderer Fokus wird dabei stets auf die jüngere Rechtsprechung des BAG und des EuGH gelegt. Daneben wird ausgesuchte Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte beleuchtet, die Auswirkungen auf das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes hat.

Zum einen lassen sich der Rechtsprechung konkrete rechtlichen Vorgaben entnehmen, zum anderen gehen mit der Rechtsprechung weitere Rechtsfragen einher.

Während der Fortbildung werden daher rechtliche Fragestellungen anhand diverser Fälle im Zusammenhang mit der Anbahnung/Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses praxisgerecht aufgearbeitet. Angesichts der geltenden Regelungen werden die einzelnen arbeitsrechtlichen Handlungsvorgaben und möglichst personalökonomische Lösungswege aufgezeigt.

Rechtsgrundlagen: arbeitsrechtliche Gesetze, TVöD

Bitte mitbringen: Textsammlung Arbeitsgesetze, z.B. der Verlage dtv, NWB Verlag oder C.H. Beck; TVöD

Inhalt

• Pflichten des öffentlichen Arbeitgebers bei der Besetzung von Arbeitsplätzen in Bezug auf den Schutz von Bewerbern mit einer Schwerbehinderung,
• Verbindlichkeit arbeitgeberseitiger Weisungen während arbeitsfreier Zeit,
• Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und ihre Folgen,
• Urlaubsrecht: Initiativlast des Arbeitgebers und ihre Auswirkungen,
• Neue Rechtsprechung zur Erschütterung des Beweiswertes einer AU-Bescheinigung,
• Neuere Rechtsprechung des EuGH zum Schutz von Arbeitnehmern mit einer Behinderung bei Kündigungen,
• Personenbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement,
• Benachteiligung im Zusammenhang mit Kündigungen von Arbeitnehmern mit einer Schwerbehinderung,
• Kündigung bei beleidigenden/menschenverach-tenden Äußerungen in (privater) Chatgruppe
• Kündigung bei Arbeitszeitbetrug.

Das Seminar findet als Online-Seminar in BigBlueButton statt. Hier wird Ihnen ein Zugang zum e-Schulungscenter des ifV eingerichtet, von dem aus Dokumente angesehen und der Zugang zum Webseminarraum ermöglicht wird. Für die Teilnahme ist eine funktionierende Internet-Verbindung erforderlich, nach Möglichkeit ein Headset, zur Not kann über Festnetztelefon eine Tonverbindung aufgebaut werden. Ein Download von Programmdateien ist nicht erforderlich. Sie können rechtzeitig Funktionstests von Ihrem Arbeitsplatz aus tätigen - hierzu steht Ihnen die im Zweifel die ifV-Technik-Hotline zur Verfügung.