Zielgruppe

Führungskräfte sowie Mitarbeiter/-innen in Personalabteilungen der Kommunal- und Landesverwaltung

Beschreibung

Der so genannte „War-for-talent“ ist bereit in vollem Gange und die Behörden müssen sich als moderner und zugleich auch attraktiver Arbeitgeber entsprechend im Personalmarkt positionieren.

Zu betrachten sind neben den vorgelagerten Personalmarketing­maßnahmen vor allem die eigentlichen Rekrutierungsprozesse. Um einen modernes Arbeitgeberimage pflegen zu können und im Ver-gleich zur Privatwirtschaft verfahrenstechnisch aufschließen zu können, bedarf es geeigneter elektronischer Rekrutierungsprozesse.

Mit Blick auf den internen Personalaufwand sollten sich diese nicht auf die Möglichkeit zur Einreichung der Bewerbung per e-Mail beschränken. Eben hier setzt das angebotene Seminar an.

Mit den Inhalten des Seminars erwerben Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse zu praxisrelevanten Fragen elektronischer Personalmarketingmaßnahmen sowie zu elektronischen Personalauswahlverfahren und deren Nutzen für die Behörde.

Inhalt

• elektronische Personalmarketingmaßnahmen unter besonderer Berücksichtigung der Web 2.0 Medien bewerten und deren Nutzen für die eigene Behörde,
• elektronische Personalvorauswahlverfahren inkl. der daran beteiligten IT-Systeme,
• die Möglichkeiten elektronischer Personalauswahlverfahren und deren Nutzen für die eigene Behörde
• Chancen und Risiken elektronischer Verfahren,
• die potenzielle Implementierung elektronischer Recruitment­verfahren