Zielgruppe

Arbeitsvermittlung der Jobcenter und Beratungsstellen ohne Vorkenntnisse

Beschreibung

Die Förderung beruflicher Weiterbildung (FBW) eröffnet neue Chancen für Arbeitsuchende und Beschäftigte, die ihre Qualifikationen erweitern oder sich auf veränderte Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereiten möchten. Doch der Weg zur passenden Weiterbildung ist oft wie eine Fahrt mit einem Navigationssystem: Es gibt verschiedene Routen, Umleitungen und gelegentlich unvorhergesehene Hindernisse – aber mit der richtigen Orientierung lässt sich das Ziel effizient erreichen.

Denn …
„Bildung ist nicht das Befüllen von Fässern, sondern das Entzünden von Flammen.“ – Heraklit

Die Interessenlage der Beteiligten spielt daher für eine erfolgreiche Weiterbildung eine elementare Rolle. Es gilt also herauszufinden, wofür die Beteiligten sich entzünden lassen.

In diesem Seminar werfen wir einen praxisnahen Blick auf die rechtlichen Grundlagen und Fördermöglichkeiten der FBW. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Weiterbildung bewilligt zu bekommen? Welche Bildungsangebote sind förderfähig, und welche Rolle spielen der Arbeitsmarkt und individuelle Eignung? Neben der Theorie geht es vor allem um die praktische Umsetzung: Wie können Leistungsberechtigte optimal beraten und unterstützt werden? Welche Herausforderungen gibt es in der Antragsstellung, und wie lassen sich Hürden überwinden? Im Austausch mit den Teilnehmenden werden praxisnahe Lösungen erarbeitet, um die FBW als wirksames Instrument der beruflichen Integration bestmöglich zu nutzen.

Die Zwei-Tages-Veranstaltung reicht von den Grundlagen der FBW, bis zum handlungssicheren Einsatz der Maßnahme. Vorkenntnisse sind nicht notwendig.

Inhalt

Tag 1

Einführung

• Was ist FbW? Ziele und Bedeutung
• Rechtliche Basis: § 16 SGB II i. V. m. § 81 SGB III
• Abgrenzung zu anderen Förderinstrumenten

Rechtliche Grundlagen

• Fördervoraussetzungen; Wer hat einen Rechtsanspruch auf FbW?
• Abgrenzung: Ermessensleistungen vs. Pflichtleistungen

Arten der FbW

• Weiterbildungen, Betriebliche Einzelumschulungen, Teilqualifizierzungen, Externenprüfung, Umschulung, …

Anspruchsvoraussetzungen

• Notwendigkeit, Beratung, Zulassung; Individuelle Beschäftigungsfähigkeit, Bildungszielplanung, Vorrang Erstausbildung, Engpassberufe

Tag 2: Leistungen & praktische Umsetzung

• Welche Leistungen werden übernommen? Lehrgangskosten, Fahrtkosten und Kinderbetreuungskosten, Unterbringungs- und Verpflegungskosten,Maßnahmen zur Unterstützung der Integration (z. B. Coaching), Auswahl und Prüfung geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen, …

Instrumentensicherer Praxiseinsatz

• Auswahl geeigneter Teilnehmer: Kriterien und Entscheidungsprozesse, Problemstellungen in der Praxis, Möglichkeiten der "Eignungsfeststellung"
• Antrags- und Bewilligungsverfahren: Schritt-für-Schritt

Diskussionsrunde & Best Practices

• Fallbeispiele aus der Praxis
• Offene Fragerunde und Erfahrungsaustausch